Was wir für Sie tun können
Unser Angebot richtet sich an gestandene Führungskräfte, hochkarätige Spezialisten und High Potentials, die keine herkömmliche Outplacementberatung benötigen oder den Aufbau persönlicher Unterlagen üben wollen. Herzstück unserer Arbeit ist somit nicht das Schreiben von Initiativbewerbungen, das Stöbern in einschlögigen Datenbanken oder videogestütztes Trainieren von Vorstellungsgesprächen.
Unsere Beratung hat das Ziel, Wechselprozesse nachhaltig erfolgreich zu gestalten. Sie beruht auf empirischer Grundlage (über 25.000 eignungsanalytische Interviews). Im Mittelpunkt stehen das ganzheitliche Erfassen Ihrer Persönlichkeit, qualifiziertes Research und die (persönliche) Kenntnis und Ansprache der Entscheider.
Unser Anliegen ist es, Führungskräfte und angehende Manager auf die Unbilden und Untiefen der Führungsetagen vorzubereiten.
Berthold B. Trottnow, Wirtschaftsinformatiker und Erkenntnistheoretiker, in einer Talkshow: "Mit jeder Hierarchiestufe müssen Sie Ihr Augenmerk immer mehr auf das Erkennen von Machenschaften und Anarbeiten gegen Intrigen richten. Karriere ist Kampfsport. Sie müssen sich entscheiden: Wollen Sie Hammer sein oder Amboss?"
Grundlage unseres Erfolgs sind in Jahrzehnten gewachsene Erfahrungen als Executive-Search-Consultants für oberste Hierarchieebenen, die daraus erwachsene Kenntnis des Fach- und Führungskräftemarkts und ein engmaschiges Beziehungsgeflecht, das sich täglich verdichtet. Wir kennen die Positionen, die nicht offen ausgeschrieben werden und die Prozesse, nach denen der verdeckte Stellenmarkt abläuft.
Deshalb identifizieren wir zielsicher die richtigen Unternehmen und Gesprächspartner. Denn: Die richtigen Ansprechpartner sind meistens nicht Personalverantwortliche, sondern Aufsichtsräte, Geschäftsführer, Vorstände und oft auch die Manager der Fachabteilungen.
Aber nicht nur das: Wir kennen auch Ihren persönlichen "Marktwert" und sind deshalb in der Lage, Ihre Wettbewerbschancen zuverlässig und wirklichkeitsnah einzuschätzen.
Wir sagen, was Sache ist. Wir reden Klartext..
"Er ist von Geist und Charakter ein überaus interessanter Mensch, und überall ist der Dichter in ihm unverkennbar.“
(Wilhelm von Humboldt über Friedrich Schiller)
Und wie ticken Sie?
Wenn Sie möchten, testen wir Sie auch
BOCHUMER INVENTAR
Das "Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung" ist speziell für Anwendungen im Zusammenhang mit Personalrekrutierung entwickelt worden (Personalauswahl, Personalbeschaffung, Personalplanung, Trainings- und Coachingprozesse). Mit insgesamt 14 Dimensionen werden persönliche Eignungsvoraussetzungen erfasst. Dazu gehören
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Arbeitsverhalten (Gewissenhaftigkeit, Flexibilität und Handlungsorientierung)
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Berufliche Orientierung (Leistungsmotivation, Gestaltungsmotivation, Führungsmotivation)
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Soziale Kompetenzen (Sensitivität. Kontaktfähigkeit, Soziabilität, Teamorientierung, Durchsetzungsstärke)
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Psychische Konstitution (emotionale Stabilität, Belastbarkeit, Selbstbewusstsein)
Die Durchführungszeit (online) beträgt etwa 30 Minuten. Die Testauswertung umfasst 40 Seiten.
SIND SIE BURNOUT GEFÄHRDET?
Wir untersuchen Merkmale, die wesentliche Seiten des Verhaltens und Erlebens in Bezug auf Arbeit und Beruf umschreiben.
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Welchen Wert messen Sie der Arbeit im persönlichen Leben zu?
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Wie stark ist Ihr Ehrgeiz ausgeprägt, also Streben nach Zielen und Weiterkommen?
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Wieviel persönliche Kraft sind Sie bereit, für die Arbeit aufzuwenden?
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Wie hoch ist Ihr Anspruch bezüglich Güte und Zuverlässigkeit?
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Sind Sie fähig, sich von Ihrer Arbeit psychisch zu erholen?
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Finden Sie sich mit Misserfolgen ab? Geben Sie leicht auf?
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Gehen Sie Herausforderungen mit Optimismus an?
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Sind Sie psychisch stabil?
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Sind Sie zufrieden mit Ihrem beruflichen Erfolg?
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Sind Sie mit Ihrem Leben zufrieden?
Rufen Sie uns einfach an.
+49 351 30 95 28 89
Berthold B. Trottnow ist einer der erfolgreichsten Headhunter. Das Makeln in der Beletage ist eine Kunst, die nur wenige beherrschen.
Ein ausführliches etwa zweistündiges (wir zählen nicht die Minuten) kompetenzbasiertes Online-Gespräch (für Sie entsteht kein Reiseaufwand, bei unzureichenden technischen Voraussetzungen kann es jederzeit auch telefonisch geführt werden) ist der zentrale und wichtigste Teil unserer Zusammenarbeit. Neben den Testauswertungen und den Analysen Ihres Lebenslaufs und Ihrer Arbeitszeugnisse besprechen wir mit Ihnen Ihre berufliche Gesamtsituation, beantworten Ihre individuellen karrierebezogenen Fragen und geben umsetzbare, praxisorientierte Empfehlungen zur Lösung spezieller Probleme. Dies können sowohl Fragen der mittel- und langfristigen Karriereplanung, aber auch Entscheidungshilfen für berufliche Alternativen und das Erkennen von Ursachen eventueller Fehlentwicklungen sein. Sie gewinnen Klarheit darüber, woher Sie kommen, wo Sie heute stehen und wie Sie sich in Zukunft im Fach- und Führungskräftemarkt orientieren und welche Schritte Sie gehen müssen. Sie erfahren, wie Sie Ihre persönliche Karrierestrategie intelligent optimieren.
Und, ganz wichtig: In diesem Gespräch wird gemeinsam überlegt, welche Unternehmen ein besonderes Interesse an Ihrem Erfahrungshintergrund haben könnten und wo Sie Ihre Persönlichkeit zielführend und am besten einbringen können. Sie partizipieren also an einem in Jahrzehnten entstandenen Netzwerk. Selbstverständlich stehen wir Ihnen auch nach Abschluss unserer Zusammenarbeit für die Beantwortung Ihrer Karrierefragen zur Verfügung.